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A Câmara Municipal de São Manuel, realizará duas sessões extraordinárias em 6 de fevereiro de 2025. Entra em pauta a reestruturação da administração, incluindo a criação de novos cargos e mudança para secretarias, que visam otimizar os serviços públicos.
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Mudança de Diretoria para Secretaria: Melhoria na Gestão
A transformação de diretorias em secretarias municipais representa um avanço significativo na governança pública. Este ajuste não é apenas semântico; ele implica em uma estrutura mais robusta e especializada, permitindo:
- Foco e Especialização: As secretarias tendem a ter um escopo mais definido, com equipes dedicadas a áreas específicas, o que melhora a eficiência e a eficácia das políticas públicas.
- Maior Capacidade de Decisão: Com status elevado, as secretarias podem ter maior autonomia para implementar projetos, agilizando processos e decisões.
- Acesso a Recursos: Secretarias frequentemente possuem mais acesso a recursos financeiros e humanos, facilitando a concretização de suas metas e objetivos.
Criação de novos cargos e secretário adjunto
A criação de novos cargos, como o de Secretário-Adjunto, traz consigo um conjunto de prós e contras que devem ser cuidadosamente ponderados pelos vereadores.
- Divisão de Trabalho: Com mais cargos, é possível dividir as responsabilidades de maneira mais equilibrada, evitando sobrecarga em uma única pessoa.
- Eficiência Operacional: Secretários-Adjuntos podem assumir tarefas administrativas diárias, permitindo que os Secretários se concentrem em planejamento estratégico e decisões de alto nível.
Segundo apurado pelo Área 14, devem ser criados 22 cargos junto com a mudança de diretoria para secretaria. Atualmente existem 11 diretorias e o número deve permanecer igual, mudando apenas os nomes utilizados.
A criação do cargo de assessores, traz a discussão sobre a importância de se ter pessoas de confiança para auxiliar no dia a dia da gestão pública. Esses profissionais desempenham um papel importante ao oferecer suporte estratégico e operacional, garantindo que as atividades diárias sejam realizadas de forma eficiente e alinhada aos objetivos da administração.
É fundamental que a população acompanhe como esses cargos são preenchidos, assegurando que a eficiência prevaleça sobre a politicagem na escolha dos profissionais. Boas escolhas são essenciais para garantir que os assessores, assim como os diretores que agora se tornam secretários, sejam selecionados com base em competência e capacidade de contribuir positivamente para a gestão pública, e não apenas por alianças políticas. Essa vigilância cidadã é vital para que os novos cargos realmente representem um avanço na qualidade e eficácia dos serviços públicos.
Vale lembrar que uma tentativa semelhante foi feita pelo ex-prefeito Ricardo Salaro, que enfrentou dificuldades devido à falta de diálogo com a Câmara, resultando na não implementação das propostas.
Apesar das claras vantagens, é fundamental garantir um diálogo aberto com a Câmara Municipal e com a população, para evitar os obstáculos enfrentados anteriormente, como no caso do ex-prefeito Ricardo Salaro. A implementação cuidadosa dessas mudanças poderá equilibrar os benefícios com os custos, assegurando um impacto positivo a longo prazo na qualidade dos serviços oferecidos à população.
Necessidade de remuneração competitiva
Para atrair profissionais qualificados, é essencial que os cargos públicos ofereçam remunerações competitivas. A criação de novos cargos, como o de secretários municipais ou secretário-adjunto, vem acompanhada da necessidade de oferecer incentivos financeiros adequados. Muitos talentos que atualmente atuam no setor privado podem hesitar em se transferir para o setor público se os salários não refletirem o valor de suas habilidades e experiências. Embora o amor pela cidade seja um fator motivador, ele nem sempre é suficiente para garantir a estabilidade financeira necessária para todos os profissionais.
A administração pública precisa considerar que, embora haja indivíduos dispostos a servir por amor à cidade, a maioria dos profissionais também busca segurança financeira. Remunerações adequadas são essenciais para atrair e reter talentos que possam trazer inovação e eficiência à gestão municipal. Dessa forma, São Manuel não apenas cria um ambiente de trabalho atrativo para novos talentos, mas também garante que os serviços públicos sejam geridos por indivíduos altamente capacitados.
Embora o Área 14 não tenha obtido acesso ao material completo que será votado. Nos comprometemos em compartilha-lo com nossos leitores o mais breve possível.
Segue documento que teria sido compartilhado junto às vereadores nesta quarta-feira:
